Betriebliche Altersversorgung und andere Benefits können gute Instrumente im Wettbewerb um Arbeitskräfte sein. Viele Unternehmen haben Probleme ihre Vakanzen mit Fachkräften zu besetzen und sogar die Besetzung von Lehrstellen wird immer schwieriger. Leider ist auch vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung kaum Besserung in Sicht. Hinzu kommt noch der generationsbedingte Wandel der Werte. Bei den jüngeren Generationen ist der Stellenwert der Arbeit deutlich gesunken und Familie, persönliche Freiheit, Freizeit und soziale Kontakte sind wichtiger geworden. Das zeigt sich auch in der Tatsache, dass materielle Güter weitaus geringer bemessen werden als immaterielle Güter wie Zeit. Hier müssen wir ansetzen. Vielleicht eine noch flexiblere Arbeitszeitgestaltungen herbeiführen? Vielleicht sogar die Arbeitsstunden auf eine 4 Tage Woche verteilen? Es lohnt sich drüber nachzudenken!
Kampf um Talente
