Der Onboarding-Prozesses

Ziele es Onboarding-Prozesses

1. Schnelle Integration: Neue Mitarbeiter werden schnell in das Unternehmen, das Team und die Arbeitsabläufe eingeführt.
2. Stärkung der Motivation: Durch ein strukturiertes Onboarding fühlen sich neue Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert.
3. Effizienzsteigerung: Neue Mitarbeiter können ihre Aufgaben schnell und reibungslos übernehmen.

Der Onboarding-Prozess ist in verschiedene Phasen aufgeteilt und beginnt noch vor dem ersten Arbeitstag und endet meist nach einigen Wochen oder Monaten. In der Regel endet das Onboarding mit dem Ablauf der Probezeit – kann aber je nach Unternehmen und Komplexität der Stelle länger oder kürzer sein.

Der Onboarding-Prozess lässt sich in drei Phasen einteilen und kann für die meisten der neuen Mitarbeiter standardisiert werden. Noch bevor die neuen Angestellten die Firma betreten, beginnt bereits der Eingliederungsprozess.

1. Preboarding / Vorbereitung: Vor dem ersten Arbeitstag
2. Startphase / Empfang: Die ersten Arbeitstage
3. Einarbeitung: Die ersten sechs Monate

Erfolgsfaktoren für ein gutes Onboarding:

1. Wohlfühlatmosphäre schaffen: Es gibt kein besseres “Herzlich Willkommen” als ein erfolgreicher und gut durchdachter Onboarding-Prozess.
2. Einarbeitung: Neue Mitarbeiter schnell und sicher an neue Aufgaben heranzuführen.
3. Wertevermittlung und Abläufe: Die Unternehmenskultur und interne Prozesse näherbringen.
4. Connections: Kontakte zu Kollegen aufbauen.
5. Ehrlicher Austausch: Festgesetzte Feedbackgespräche mit Vorgesetzten.
6. Bindung: Onboarding wirkt sich positiv auf das Employer Branding aus und verringert die Kündigungsrate in der Probezeit.

Meine Leistungen für Sie in dem Bereich Onboarding:

Onboarding ist (wenn man es denn richtig macht) ein Aufgabenbereich der viel Zeit und Ressourcen frisst. Gleichzeitig erfordert er viel Fachwissen und Erfahrung. Ich unterstütze Sie und ihr Unternehmen geren in der Gestaltung und Durchführung ihres Onboarding-Prozesse.

Ihre Vorteile auf eine Blick

Wohlfühlatmosphäre schaffen: Es gibt kein besseres “Herzlich Willkommen” als ein erfolgreicher und gut durchdachter Onboarding-Prozess.